diamond
02-18-2007, 06:15 PM
وسائل لتحقيق روح الانتماء بين المجموعة
1. الاعتقاد الجازم بأن الأفراد هم أثمن ما تمتلكه الشركة .
2. مساندة التفكير الخلاق وروح الإبداع في الشركة .
3. الضبط المبني على الولاء والالتزام لا على القوانين والجمود عليها .
4. التزام المظفين بتحقيق أهداف الشركة أكثر من التزامهم بتحقيق الأهداف الشخصية وأهاف المجموع .
5. التزام الإدارة بغرس الشعور بالفخر في نفوس الموظفين .
6. التزام الإدارة بإنتاج بضائع أو خدمات تتمتع بقيمة مميزة .
7. الاعتقاد بأهمة التنظيمات المتبعة في الشركة وبأهمية الاحتفالات ووجود أبطال في الشركة .
8. الاهتمام لالمعلومات سواء الجيدة والسيئة منها .
9. الإدراك بأن وجود الاتصال مع المراتب الأعلى أهم من وجوده مع المراتب الأدنى .
10. قيام الإدارة العليا بمساندة التدريب والتطوير والالتزام بأن تكون أكثر ذكاء من المنافسين .
11. التزام الفلسفة التي تشجع على ركوب روح المغامرة والإبداع .
1. الاعتقاد الجازم بأن الأفراد هم أثمن ما تمتلكه الشركة .
2. مساندة التفكير الخلاق وروح الإبداع في الشركة .
3. الضبط المبني على الولاء والالتزام لا على القوانين والجمود عليها .
4. التزام المظفين بتحقيق أهداف الشركة أكثر من التزامهم بتحقيق الأهداف الشخصية وأهاف المجموع .
5. التزام الإدارة بغرس الشعور بالفخر في نفوس الموظفين .
6. التزام الإدارة بإنتاج بضائع أو خدمات تتمتع بقيمة مميزة .
7. الاعتقاد بأهمة التنظيمات المتبعة في الشركة وبأهمية الاحتفالات ووجود أبطال في الشركة .
8. الاهتمام لالمعلومات سواء الجيدة والسيئة منها .
9. الإدراك بأن وجود الاتصال مع المراتب الأعلى أهم من وجوده مع المراتب الأدنى .
10. قيام الإدارة العليا بمساندة التدريب والتطوير والالتزام بأن تكون أكثر ذكاء من المنافسين .
11. التزام الفلسفة التي تشجع على ركوب روح المغامرة والإبداع .