معايير ومقاييس الجودة في العلاقات

[diamond]

حتى نتجنب كثير من الألم والصدامات والصراعات والفشل في العلاقات

يجب أن نحدد على أي أساس نبني علاقاتنا الإنسانية

هل هو مبني على إحتياجنا للآخرين

أم هو مبني على إحتياجهم لنا

كيف نقيم تلك العلاقة

كيف ننجح في إقامة علاقة ناجحة بدرجة مرضية مع والدينا ,

ازواجنا أو زوجاتنا , اخواننا أخواتنا

أصدقائنا ........اطفالنا .... رؤسائنا ومرؤسينا .... مع الناس ككل ؟

لم اخض علاقة ما إلا وواجهت صراعا بين ماتعلمته من الأسرة

وما واجهته في المجتمع وما اقرأ عنه في الشرع !!

ولأن الصراع نتيجة إيجابية لتحقيق النجاح وهي صفة حميدة لدي أي إنسان متزن لديه مثل وقيم

لذا وضعت لنفسي خلاصة أعتبرها كقاعدة لجودة العلاقات الإنسانية تمحورت لدي عن تجربة حقيقية

لقد حدد لنا دييننا الحنيف مقياس العلاقات الإنسانية بأنواعها

وبالتأكيد قد مرت عليكم ودرستموها ,

لكن فكرة تطبيقها هل فعلا طبقناها بحياتنا حقيقة !!

كعلاقة الإبناء بالوالدين والعكس

وعلاقة الزوج بزوجته والعكس

وعلاقة الإصحاب ببعض

وعلاقة التلميذ بالعالم والعكس

وعلاقة الحاكم بالشعب والعكس

ووووو الخ

تم

[خالد الجديع]

في بعض الشركات العالمية التي تحرص على بناء روح الفريق و العمل الجماعي يتم تدريب الموظف في بداية حياته الوظيفية على المهارات الحياتيه و من أبرزها مهارة التواصل و بناء العلاقات الناجحة.

لا يمكن للموظف في هذه الشركات أن يحصل على ترقية أو حافز مالم يكمل هذه الدرة بنجاح .

في القطاع الحكومي تمر السنوات الطويلة و الموظف يطالب بدورات لتطوير مهاراته الذاتيه و يقابل طلبه بالرفض بحجة أنه لا يستحق مثل هذه الدورة ؟ !

بارك الله فيكم و في علمكم و عملكم

[diamond]

تمر السنوات الطويلة و الموظف يطالب بدورات لتطوير مهاراته الذاتيه و يقابل طلبه بالرفض بحجة أنه لا يستحق مثل هذه الدورة ؟ !

نعم تمر السنوات وهناك فئة من المدراء تتفنن في إهدار الطاقات البشرية

نحتاج إلى الصدق والنية المخلصة للخروج من الدنيا ونحن منجزون لعمل إيجابي ما

لكن كيف نتخطى تلك الفئة العقبة

وخاصة التقليدية منها