شمس الضحى
06-07-2007, 10:27 AM
يعد التدريب بواسطة الانترنيت IBT (WBT) ,والتعليم بواسطة الانترنيت IBL من اساليب التعليم الشبكي ، كما يسمى التدريب بواسطة الحاسوب CBT والتعليم بواسطة الحاسوب CBL من اساليب التعليم الفردي (غير الشبكي)
وهذه جميعا تسمى بالتدريب الالكتروني e-training والتعليم الالكتروني e-learning وتندرج جميعا تحت عنوان التعليم عن البعد وقد يخصص البعض التدريب الالكتروني لقطاع الأعمال ، أما التعليم الالكتروني فهو لقطاع التعليم.
التدريب الالكتروني والتعليم الالكتروني ، تغزو هذه المواضيع شبكات الانترنيت والشركات العربية والعالمية ، تدريبات لم يكن ليحصل عليها أحد إلا بعد وجود الشبكة العالمية (الانترنيت) ، فقبل انتشارها كاد هذا التدريب ان يكون لفئة مخصصة وخاصة في المجتمعات.
لكن مع قلة سعر التكلفة ، وانتشار الشبكة ، انتشر هذا التدريب ، والهدف من هذه التدريبات هو الالمام والشمولية لكل تفصيلات الموضوعات التي يتناولها.
تنوعت مواضيع التدريبات بواسطة الانترنيت ، فمنها التدريبات الاقتصادية ، والتدريب الاجتماعي والأسري ، مثل العلاقات بين الزوجين والأبناء وباقي أفراد الأسرة والعائلة والمجتمع ,
والتدريبات الذهنية وقياس الذكاء ، ، كما التدريبات في القراءة السريعة ومهارات التعاملا وتدريب الرسم اليدوي والالكتروني وتدريب المدربين .... الخ
لقد وصلت النت الى كثير من البيوتات ، والمقاهي والنوادي والمراكز النسوية ، والتعليمية ، فكان سهل التعامل يوميا ، إذ كان هذا التدريب والتعلمي الالكتروني دورا فعالا في تحسن كل من مستوى التعليم المدرسي والتعلم الجامعي وخصوصا العالي منه
والهدف من ذلك كله السعي الحثيث نحو تحقيق الجودة الشاملة في نوعية التدريب والتعليم ، ذلك لبناء الانسان بناء متكاملا من جميع الجوانب وفي كل الميادين بناء متكاملا ، بما يجعله مسايرا لمتطلبات وتحديات العصر.
في الدول العربية عُمل على التدريب الالكتروني والتعليم الالكتروني لتقليص الفجوة ما بين العرب وما بين الغرب في هذا المجال .
وعلى ما أعتقد لقد سبق العرب الغرب في مواضيع كثيرة في هذا المجال .
فموقع امامك لشاب سعودي يضاهي جوجل من بين محركات البحث
ومن تطبيقات البرمجيات المبنية على الحاسبات الشخصية في مراحلها الالوى ، ما يتصل بمساندة المقررات الدراسية التقليدية ( مثل تطبيقات معالجة الكلمات ، القوائم الالكترونية وقواعد البيانات ..)
وبما أن التدريب الالكتروني بواسطة الانترنيت افتراضيا فهو يخفف من التكاليف والمنشآت المادية
إذ فيه فصول افتراضية
ومكتبة افتراضية ومعامل افتراضية
وموظفون افتراضيون
وفي التدريب هذا مزايا للمدرب
يختار المحتوى الذي يريد
سهولة تحديث المعلومات والاسئلة
تنوع مصادر المعلومات والتدريبات
دعم قدرات المتابعة والتوجيه
ومع تقدم التكنولوجيا والانجازات الالكترونية ، اصبح كل فرد من أفراد المجتمع في حاجة الى معلومات مختلفة ومتنوعة ، سواء كانت بالنص والصورة والصوت او الفيديو التي تتوافر له في أي مكان يتواجد فيه ، وفي أي زمان يتاح له ، وتكون لهذه المعلومات مصداقية ووثوق
وإمكانية الوصول اليها بأقل تكلفة مع السماح باستخدام قنوات الاتصالات الحديثة التي تنقل كميات ضخمة من البيانات في الشكل الرقمي
وقد أدى الانتقال من التدريب التقليدي الى التدريب الالكتروني الى انتشار التعليم عن بعد
وافساح المجال لاناس لم يستطيعوا الحصول على العلوم بالطرق التقليدية الى الحصول عليه بهذه الطريقة
فقد صارت شبكات الاتصال تمثل النظيم العصب للمجتمعات الحديثة
ومن خصائص هذا التدريب الفاعلية حيث يمكن الوصول الى البيانات او الوثائق في اي صفحة او سجل يسمح بالاشارة الى صفحة اخرى او وثيقة او عنصر بيانات معين في مكان آخر.
ومن الخواص اكتشاف كميات ضخمة من مواد التدريب والتعليم
ومن خصائصة ان موضوعات التدريبات مرتبطة ومصحوبة بالرسومات والصور والمحاكاة والحركات ولقطات الفيديو والعروض التدريبية ، إذ يساعد ذلك في تقوية الحواس البشرية في التدريب.
وفيه ارشاد للمتعلم والمتدرب وتوجيهه من خلال وصلات اخرى ، مثل التمارين والتجارب ، الخ
والتي ساعدت بدورها في إنشاء وتهيئة بيئة جديدة للتدريب والتعليم
ويستطيع المتدرب نسخ التدريبات والدروس الخاصة والقافية الخاصة بأي موضوع تدريبي على حاسبه الشخصي للاستفادة منها.
كما انه يمكن الحصول على شهادة معتمدة من جامعات ومعاهد وكليات خاصة بالتدريب الالكتروني عالمية وهو موجود في بيته.
جلسات التدريب الالكتروني محدودة الوقت ، فهي موزعة لايام ، واليوم موزع لجلسات تدريبية حسب المجال ، واختبارات المقايس هي عالمية ولها وقت محدد للاجابة.
مشكلات في التدريب الالكتروني
بما أن المتدرب يتدرب ويتعلم عن بعد ، قد لا يجد الفرصة احيانا للاتصال بمدربه ، ذلك ان المعلومات الشخصية لدى الطرفين محدودة جدا لا تتعدى الاسم الذي يكون أحيانا مستعارا ، وقد لا تصل رسالة البريد الالكتروني لاي منهما مما يؤدي الى اطالة فترة التدريب وقد لا يحصل على شهادة
خلال الجلسات التدريبية تحصل مشتتات للمدرب مما يؤدي الى فقدانه بعض المعلومات والارشادات التدريبية التي تؤدي بدورها الى فقدانه ما يطمح اليه (مثل ، رمش العين ، او النظر من النافذة ، او الاستراحة اللحظية ، او مكالمة شخص آخر له او اجابة على الهاتف او الهاتف النقال ، ... ) الخ
هذه المشتتات تؤدي الى فقدان بعض المعلومات والتدريبات وعدم الحصول على ما يصبو اليه. وبذلك تقل الجودة لديه.
كما أن هناك عقبات في طريق التدريب بواسطة الانترنيت منها
الاعتماد على مزود خدمة الانترنيت
اختناقات شبكة الويب العالمية
الفيروسات والديدان والتي تفاجأ المتدرب في جلساته
عجز بعض راغبي التدريب عن التعامل مع الحاسوب
غياب معايير الجودة بشأن المواد المنشودة على الانترنيت
صعوبة التوثيق
كما للتدريب بواسطة النت مزايا تخص المتدرب منها
توفير نفقات السفر والاقامة
توافر الادوات التدريبية
سهولة التكيف مع ظروف المتدرب تقنيا وماليا
ومع تطور اقتصاديات المعرفة فإن الشركات بحاجة الى أخصائيي معلومات وهؤلاء وُجدوا عن طريق التدريب بواسطة النت ، فتطلبهم الشركات للعمل معها ، فتكلفة التدريب لا تساوي شيئا بالنسبة لمصاريف اي شركة عملاقة بحاجة لهم
وتضمن الوظيفة والاحتفاظ بالعمالة لديها
وفي التدريب الالكتروني فرصة لتدريب الكبار
الذين فاتهم التعليم
وفيه رفع من كفاءة الموظفين، مما يؤدي الى ترقية في العمل
وفيه تواصل بين الاجيال الكبيرة والصغيرة
مما يؤدي الى وجود الالفة
هذا هو التدريب بواسطة الانترنيت ، ارجو ان لا اكون قصرت في ذلك
وحصلت على الهدف المرجو منه
المراجع المساعدة
موقع الجامعة الافتراضية
والتدريب الالكتروني
وهذه جميعا تسمى بالتدريب الالكتروني e-training والتعليم الالكتروني e-learning وتندرج جميعا تحت عنوان التعليم عن البعد وقد يخصص البعض التدريب الالكتروني لقطاع الأعمال ، أما التعليم الالكتروني فهو لقطاع التعليم.
التدريب الالكتروني والتعليم الالكتروني ، تغزو هذه المواضيع شبكات الانترنيت والشركات العربية والعالمية ، تدريبات لم يكن ليحصل عليها أحد إلا بعد وجود الشبكة العالمية (الانترنيت) ، فقبل انتشارها كاد هذا التدريب ان يكون لفئة مخصصة وخاصة في المجتمعات.
لكن مع قلة سعر التكلفة ، وانتشار الشبكة ، انتشر هذا التدريب ، والهدف من هذه التدريبات هو الالمام والشمولية لكل تفصيلات الموضوعات التي يتناولها.
تنوعت مواضيع التدريبات بواسطة الانترنيت ، فمنها التدريبات الاقتصادية ، والتدريب الاجتماعي والأسري ، مثل العلاقات بين الزوجين والأبناء وباقي أفراد الأسرة والعائلة والمجتمع ,
والتدريبات الذهنية وقياس الذكاء ، ، كما التدريبات في القراءة السريعة ومهارات التعاملا وتدريب الرسم اليدوي والالكتروني وتدريب المدربين .... الخ
لقد وصلت النت الى كثير من البيوتات ، والمقاهي والنوادي والمراكز النسوية ، والتعليمية ، فكان سهل التعامل يوميا ، إذ كان هذا التدريب والتعلمي الالكتروني دورا فعالا في تحسن كل من مستوى التعليم المدرسي والتعلم الجامعي وخصوصا العالي منه
والهدف من ذلك كله السعي الحثيث نحو تحقيق الجودة الشاملة في نوعية التدريب والتعليم ، ذلك لبناء الانسان بناء متكاملا من جميع الجوانب وفي كل الميادين بناء متكاملا ، بما يجعله مسايرا لمتطلبات وتحديات العصر.
في الدول العربية عُمل على التدريب الالكتروني والتعليم الالكتروني لتقليص الفجوة ما بين العرب وما بين الغرب في هذا المجال .
وعلى ما أعتقد لقد سبق العرب الغرب في مواضيع كثيرة في هذا المجال .
فموقع امامك لشاب سعودي يضاهي جوجل من بين محركات البحث
ومن تطبيقات البرمجيات المبنية على الحاسبات الشخصية في مراحلها الالوى ، ما يتصل بمساندة المقررات الدراسية التقليدية ( مثل تطبيقات معالجة الكلمات ، القوائم الالكترونية وقواعد البيانات ..)
وبما أن التدريب الالكتروني بواسطة الانترنيت افتراضيا فهو يخفف من التكاليف والمنشآت المادية
إذ فيه فصول افتراضية
ومكتبة افتراضية ومعامل افتراضية
وموظفون افتراضيون
وفي التدريب هذا مزايا للمدرب
يختار المحتوى الذي يريد
سهولة تحديث المعلومات والاسئلة
تنوع مصادر المعلومات والتدريبات
دعم قدرات المتابعة والتوجيه
ومع تقدم التكنولوجيا والانجازات الالكترونية ، اصبح كل فرد من أفراد المجتمع في حاجة الى معلومات مختلفة ومتنوعة ، سواء كانت بالنص والصورة والصوت او الفيديو التي تتوافر له في أي مكان يتواجد فيه ، وفي أي زمان يتاح له ، وتكون لهذه المعلومات مصداقية ووثوق
وإمكانية الوصول اليها بأقل تكلفة مع السماح باستخدام قنوات الاتصالات الحديثة التي تنقل كميات ضخمة من البيانات في الشكل الرقمي
وقد أدى الانتقال من التدريب التقليدي الى التدريب الالكتروني الى انتشار التعليم عن بعد
وافساح المجال لاناس لم يستطيعوا الحصول على العلوم بالطرق التقليدية الى الحصول عليه بهذه الطريقة
فقد صارت شبكات الاتصال تمثل النظيم العصب للمجتمعات الحديثة
ومن خصائص هذا التدريب الفاعلية حيث يمكن الوصول الى البيانات او الوثائق في اي صفحة او سجل يسمح بالاشارة الى صفحة اخرى او وثيقة او عنصر بيانات معين في مكان آخر.
ومن الخواص اكتشاف كميات ضخمة من مواد التدريب والتعليم
ومن خصائصة ان موضوعات التدريبات مرتبطة ومصحوبة بالرسومات والصور والمحاكاة والحركات ولقطات الفيديو والعروض التدريبية ، إذ يساعد ذلك في تقوية الحواس البشرية في التدريب.
وفيه ارشاد للمتعلم والمتدرب وتوجيهه من خلال وصلات اخرى ، مثل التمارين والتجارب ، الخ
والتي ساعدت بدورها في إنشاء وتهيئة بيئة جديدة للتدريب والتعليم
ويستطيع المتدرب نسخ التدريبات والدروس الخاصة والقافية الخاصة بأي موضوع تدريبي على حاسبه الشخصي للاستفادة منها.
كما انه يمكن الحصول على شهادة معتمدة من جامعات ومعاهد وكليات خاصة بالتدريب الالكتروني عالمية وهو موجود في بيته.
جلسات التدريب الالكتروني محدودة الوقت ، فهي موزعة لايام ، واليوم موزع لجلسات تدريبية حسب المجال ، واختبارات المقايس هي عالمية ولها وقت محدد للاجابة.
مشكلات في التدريب الالكتروني
بما أن المتدرب يتدرب ويتعلم عن بعد ، قد لا يجد الفرصة احيانا للاتصال بمدربه ، ذلك ان المعلومات الشخصية لدى الطرفين محدودة جدا لا تتعدى الاسم الذي يكون أحيانا مستعارا ، وقد لا تصل رسالة البريد الالكتروني لاي منهما مما يؤدي الى اطالة فترة التدريب وقد لا يحصل على شهادة
خلال الجلسات التدريبية تحصل مشتتات للمدرب مما يؤدي الى فقدانه بعض المعلومات والارشادات التدريبية التي تؤدي بدورها الى فقدانه ما يطمح اليه (مثل ، رمش العين ، او النظر من النافذة ، او الاستراحة اللحظية ، او مكالمة شخص آخر له او اجابة على الهاتف او الهاتف النقال ، ... ) الخ
هذه المشتتات تؤدي الى فقدان بعض المعلومات والتدريبات وعدم الحصول على ما يصبو اليه. وبذلك تقل الجودة لديه.
كما أن هناك عقبات في طريق التدريب بواسطة الانترنيت منها
الاعتماد على مزود خدمة الانترنيت
اختناقات شبكة الويب العالمية
الفيروسات والديدان والتي تفاجأ المتدرب في جلساته
عجز بعض راغبي التدريب عن التعامل مع الحاسوب
غياب معايير الجودة بشأن المواد المنشودة على الانترنيت
صعوبة التوثيق
كما للتدريب بواسطة النت مزايا تخص المتدرب منها
توفير نفقات السفر والاقامة
توافر الادوات التدريبية
سهولة التكيف مع ظروف المتدرب تقنيا وماليا
ومع تطور اقتصاديات المعرفة فإن الشركات بحاجة الى أخصائيي معلومات وهؤلاء وُجدوا عن طريق التدريب بواسطة النت ، فتطلبهم الشركات للعمل معها ، فتكلفة التدريب لا تساوي شيئا بالنسبة لمصاريف اي شركة عملاقة بحاجة لهم
وتضمن الوظيفة والاحتفاظ بالعمالة لديها
وفي التدريب الالكتروني فرصة لتدريب الكبار
الذين فاتهم التعليم
وفيه رفع من كفاءة الموظفين، مما يؤدي الى ترقية في العمل
وفيه تواصل بين الاجيال الكبيرة والصغيرة
مما يؤدي الى وجود الالفة
هذا هو التدريب بواسطة الانترنيت ، ارجو ان لا اكون قصرت في ذلك
وحصلت على الهدف المرجو منه
المراجع المساعدة
موقع الجامعة الافتراضية
والتدريب الالكتروني