واتَّـقِ اللهَ فَتقـوْى اللهِ مَـا * * * جاورتْ قَلبَ امـريءٍ إلا وَصَـلْ * * * أُطلـبِ العِلـمَ وَلاَ تَكسَـلْ فَمَا * * * أَبعـَدَ الخْـيرَ عَلى أهـلِ الكَسَـلْ * * * لاَ تَقـلْ قَـدْ ذَهَبـتْ أربـابُهُ * * * كُلُّ مِـنْ سارَ عَلى الـدَّربِ وَصْـلْ * * * مُلكُ كِسـرى عَنهُ تُغني كِسْرةٌ * * * وَعنِ الْبحْـرِ اجْتـزاءٌ بـالـوَشـلْ * * * اَعتـَبر " نحَـن قَسَمنّـَا بَيَنَهُـمُ" * * * تَلقَـهُ حَقَـا ً وَبـِالحْـقِ نَـزْلْ * * * لاَ تَقُـلْ أَصْلـي وَفَصلي أَبـداً * * * إِنما أصْـلُ الفَـتى مَـا قَـدْ حَصَـلْ * * * قِيمـةُ الإِنْسـانِ مَـا يُحسنُهُا * * * كثَّـرَ الإنِسـانُ منـهُ أمْ أقَـلْ * * * أُكْتمِ الأَمـرينِ فقـراً وغَنِـى * * * وَاكسَب الفَلْسَ وَحَاسِب منْ مطَـلْ * * * |


الإهداءات



المنتدى العام الحديث عن المهارات العامة و الأساسية للتعلم و تطوير الذات, نشأتها, روادها, كيفة الإستفادة منها

إضافة رد
انشر الموضوع
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 08-17-2006, 06:03 PM
hot
مشرفة التخطيط الإداري في مركز الجودة
hot غير متواجد حالياً
لوني المفضل Cadetblue
 رقم العضوية : 299
 تاريخ التسجيل : Feb 2006
 فترة الأقامة : 3098 يوم
 أخر زيارة : 12-08-2006 (11:22 AM)
 المشاركات : 302 [ + ]
 التقييم : 10
 معدل التقييم : hot is on a distinguished road
بيانات اضافيه [ + ]
آعجبنيً: 0
تلقي آعجاب مرة واحدة في مشاركة واحدة
Post البطالة و أنواعها و أسبابها



البطالة و أنواعها و أسبابها


مقدمة :
أصبحت كلمة بطالة واسعة الاستخدام, و غامضة المفهوم فما هي البطالة و متى تكون هناك بطالة و هل لها أنواع و سوف نعرض بعض أسبابها


مفهوم البطالة :

تعريف البطالة في اللغة: بطل الشئ يبطل بطلان و بطلانا: ذهب متياعا و خسرا فهو باطل و الباطل: نقيض الحق و التبطل :فعل البطالة و هو إتباع اللهو و الجهالة فالبطالة مصدر بطل و بطل و تعني عدم توافر العمل للراغبين فيه و القادرين (السهلي, 2003م:11)
و ممكن القول أن هناك مفهومان للبطالة أوهما ضيق , و الثاني موسع


و بالنسبة إلى المفهوم الضيق : فيشترط في البطالة توافر شروط ثلاثة و هي :

1. دون عمل :
أي لا يكون الشخص قد عمل لأية فترة من الزمن خلال فترة الاستاد و لم يكن متغيبا بصورة مؤقتة عن العمل

2. الاستعداد للعمل حاليا:
أن يكون الشخص في وضع يسمح له باستلام عمل فورا أو بعد فترة عن العمل

3. البحث عن عمل:
أن يكون الشخص قد اتخذ خطوات محددة للبحث عن عمل


أما التعرف الموسع : فيختلف عن التعريف الضيق في جانبين وهما :

1) أن الاستعداد للعمل لا يعتبر هو الشرط الرئيسي للتصنيف كعاطل , و يفسر الشخص بأنه على استعداد لقبول عمل إذا ما توفر أو عرض عليه بالشرط السائد

2) أن الشخص لا يبحث عن عمل لأسباب محددة: أو أنه لم يتخذ أية خطوات للبحث عن عمل بسبب الاعتقاد بأن العمل غير متوافر أو بسبب نقص المعلومات عن مكان وجود عمل أو أسباب أخرى مشابهة لا تتعارض مع الاستمرار حاليا للعمل (الاسكوا, 1993م:26)
و بأمكاننا القول أن البطالة بالنسبة لخريجات التعليم الجامعي تجمع بعض الشئ بين هذين المفهومين , المفهوم الضيق"دون عمل أي لا يكون الشخص قد عمل لأية ..." السبب كما عرضنا سابقا أن هناك قلة في الفرص الوظيفية النسائية, و تجمع بين المفهوم الواسع من حيث "الشخص بأنه على استعداد لقبول عمل إذا ما توفر او عرض عليه بالشرط السائد , و إن الشخص لم يبحث عن عمل ..."


أنواع البطالة :

تزيد وتنقص من مرجع أو من رسالة إلى أخرى و بأمكاننا عرض بعض أنواعها حسب ذكر كل من إبراهيم الدوسري و خالد النويصر (الدوسري, 1413هـ: 81 ; النويصر 2000م:53 )

1.البطالة الهيكلية :

فتنجم عن التغير في بينة الطلب الإجمال بسبب التغيير في أوجه النشاطات الاقتصادية المختلفة, حيث يؤدي النمو في النشاطات الاقتصادية و انكماش بعضها على تغير الاحتياج في نوعية المهارات المطلوبة من العمالة . و هذا النوع من البطالة تجد فائض عرض في سوق عمل معين مع نقص عرض في سوق عمل أخرى في الوقت نفسه و بأمكاننا القول أن عدم ربط برامج التعليم و التدريب مع متطلبات سوق العمل وعدم مشاركة القطاعات الاقتصادية في وضع أو المشاركة في مناهج التعليم هي من أهم أسباب هذا النوع

2.البطالة الاحتكاكية:

فتنشأ بسبب قضاء الشخص العاطل فترة معينة يبحث فيها عن عمل , و حيث تزداد تلك الفترة كما كانت المعلومات عن فرض العمل المتاحة قليلة أو كانت الفرصة أكبر في الحصول على عمل أفضل,و كلما كانت تكلفة البقاء و عاطلا بالنسبة للشخص الذي يبحث عن العمل قليلة مقارنة بما قد يحصل عليه من ميزات في العمل الذي يلحق به و هؤلاء هم المفصولون من أعمالهم أو تاركون أعمالهم طوعا أو بطالة الداخلون الجدد (مثل الخريجون أو الخريجات التعليم الأكاديمي أو التعليم المهني ) و يمكن القول السبب هنا نقص في المعلومات بين طالبين العمل و الجهات المشغلة

3.البطالة الطبيعية:

من الاستحالة أن تكون نسبة البطالة صفر , في أي مجتمع وهي بمعنى آخر عدد الأشخاص العاطلين عندما يكون سوق العمل في حالة توازن أي يكون العرض الإجمالي من العمالة مساويا للطلب الإجمالي لمنها عند مستوى أجور معين أي لا تتجاوز نسبة البطالة 5%

و يذكر ورسك في كتابه (روسك : ص 24-27)أصناف أخرى من البطالة و هي :

1) البطالة الإقليمية :

إذا تعرضت احد الصناعات المهمة المتركزة في إقليم إلى تدهور أو إغلاق احد المنظمات الاقتصادية في إقليم معين لا سباب اقتصادية يؤدي إلى ظهور بطالة و هي إقليمية و هيكلية حيث توجد فرص وظيفية و لكن في إقليم آخر

2) البطالة الدورية :

و هي التقلبات الدورية التي تطرأ على مجموع النشاط التجاري و الاقتصادي في قطر, ويحصل ذلك بين فترة و أخرى و لذلك سميت بالدورية وتسمى كذلك البطالة الكينزية نسبة إلى عالم الاقتصاد الكنزي فإنها تعبر عن البطالة الحادثة بسبب نقص الطلب الكلي على السلع و الخدامات حيث يؤثر ذلك على مستويات الإنتاج و التوازن في الدخل القومي الحقيقي وبالتالي إمكانيات التوظيف في الطلب الإجمالي يدفع إلى خفض الإنتاج و الاستغناء بالتالي عن جزء من العمالة

3) البطالة الموسمية :

أن بعض القطاعات هي النشاط الاقتصادي تتسم بطبيعة موسمية كالزراعة و البناء و التشييد و السياحة(و مثل بعض الوظائف التي تنشأ في مكة المكرمة أثناء فترة الحج أو أيام رمضان ) إذا توقف الموسم توفق النشاط فيه

4) البطالة المتبقية:

تتألف من أفراد يصعب أو يتعذر استخدامهم بشكل دائم و ثابت أنهم يجدون من العسير عليهم أن يتلاءموا أو يتكيفوا مع المستلزمات و المطالب التي توجبها طرق الإنتاج مثل المعاقين جسديا و غيرهم

5) البطالة الاختيارية:

وهي التي يرجحها الفرد العاطل على العمل و يفسر وجوها بالارتفاع النسبي في تعويض البطالة

6)بطالة الفقر:

وهي الناشئة بسبب النقص في التنمية (لنقص في التنمية رأس المال بشقيه البشري و المادي و أو نقص الطاقة الإنتاجية بصفة عامة ) إن أفرادها لا يجدون في محيطهم فرص للعمل الثابت و المستمر بعكس البطالة في الأصناف السابقة

أسباب البطالة :
يذكر خالد النويصر أن أسباب البطالة في الدول النامية هي إفراز لمشكلة كبرى هي مشكلة التخلف, و من و جهة نظري اقتصادية لوجود ثلاثة عوامل أساسية تتفاعل فيما بينها و هي فشل نموذج التنمية في الدول النامية , آثار أزمة المديونية الخارجية ,و العولمة الاقتصادية
(النويصر , 2000م: 54)
بينما توصلت دراسة عن التعطل في دول الاسكوا إلى إن أسباب البطالة منها عدم الموائمة بين مخرجات نظم و مؤسسات التعليم العالي و بين احتياجات الاقتصاد الوطني السبب توجه الطلاب إلى دراسة تخصصات نظرية وهناك تشبع منها و قلة في عدد الخريجين التخصصات العلمية
(الاسكوا, 1993م : 63)
و ذكر الدوسري العوامل الديموغرافية, و يؤثر التركيبية العمر و النوعي للسكان و كذلك الهجرة الوافدة و الداخلية في إحداث البطالة و حجم مشاركة المرأة , و العوامل الاجتماعية تسهم بعض القيم في النظرة الدونية للعمل اليدوي (الدوسري , 1993م: 83).و البعض يقترح إن من الحلول هي سن الأنظمة لحماية المواطن العاطل, حفز القطاع الخاص لتوظيف القوى البشرية المواطنة و تشجيع الصناعات و المشروعات الصغيرة التي يمكن أن تمتص بعض من هذه المعالة الوطنية
(النويصر, 2000م: ص55-56)


المراجع:
الرسائل الجامعية :
•السهلي , مجمد على .(1424هـ/2003م).علاقة البطالة بالجرائم المالية دراسة مسيحية على نزلا إصلاحية الحائل بالرياض من السعوديين .بحث ماجستير .الرياض: أكاديمية نايف الأمنية

•النويصر , خالد رشيد.(1420هـ/2000م).بطالة خريجي مؤسسات التعليم العالي السعوديين واقعها و أسبابها و حلولها .بحث دكتوراه .مكة المكرمة: جامعة أم القرى

الدوريات:
•الدوسري , إبراهيم مبارك .(1423هـ/1993م).البطالة بين خريجي التعليم الثانوي و الجامعي في منطقة الرياض.: مركز أبحاث مكافحة الجريمة

•النفيعي , عبد الله .(1993م).التعطل في دول الاسكوا.الأردن :اللجنة الاقتصادية و الاجتماعية لغربي أسيا الاسكوا

الكتب:
•ورسك ,ج.د.ن.(ترجمة د.محمد عزيز , د.محمد كعيبة ).البطالة مشكلة سياسية اقتصادية بنغازي : جامعة قان يونس





رد مع اقتباس
قديم 08-18-2006, 05:33 AM   #2
๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑
متعلم جديد


الصورة الرمزية ๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑
๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑ غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1924
 تاريخ التسجيل :  Jul 2006
 أخر زيارة : 07-24-2007 (05:05 PM)
 المشاركات : 120 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
آعجبنيً: 0
تلقي آعجاب 0 مرة في 0 مشاركة
افتراضي



موضوع رائع اختي ملقوفة
-----------------------------------
أكثر الدول فشلاً أكثرها بطالة..

ولي عودة


 
 توقيع : ๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑

&#91glow=#cccc77&#93&#91b&#93&#91align=center&#93&#91ft=Andalus&#93&#91color=#00ccff&#93&#91size=5&#93 &#91align=left&#93&#91ft=******&#93&#91size=6&#93&#91url=mailto:ibraheim@msncom?subject=LeTTeR_4U&#93Ibraheim2007&#91/url&#93&#91/size&#93&#91/ft&#93&#91/align&#93 «®°»°•¤¸¤•°«°®» _®_&#91url=http://ibraheim1977spaceslivecom/persalspaceaspx&#93&#91ft=tahoma&#93c&#91img&#93http://glitterhotfreelayoutscom/glitter/af/af01a65072fec7f42c9ac0c46034d285gif&#91/img&#93c&#91/ft&#93&#91/url&#93_®_&#91/size&#93&#91/color&#93&#91/ft&#93&#91ft=Arial&#93&#91size=2&#93 &#91img&#93http://wwwalghalacom/vb/link/sarah8gif&#91/img&#93 &#9617&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9617 &#9617&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9617 &#9617&#91color=#00FFFF&#93&#9618&#9619&#9617&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9619&#9618&#91/color&#93&#9617 &#91url=http://ibraheim1977spaceslivecom/PersalSpaceaspx?_c11_PhotoAlbum_spaHandler=TWljcm9zb2Z0LlNwYWNlcy5XZWIuUGFydHMuUGhvdG9BbGJ1bS5GdWxsTW9kZUNvbnRyb2xsZXI$&amp_c11_PhotoAlbum_spaFolderID=cns!7C251F5976FD67A3!188&amp_c11_PhotoAlbum_startingImageIndex=2&amp_c11_PhotoAlbum_commentsExpand=0&amp_c11_PhotoAlbum_addCommentExpand=1&amp_c11_PhotoAlbum_addCommentFocus=1&amp_c=PhotoAlbum&amp_c02_owner=1&#93&#91size=5&#93&#91mark=#000000&#93&#3665&#1769&#1758&#1769&#3665_ibraheim_&#3665&#1769&#1758&#1769&#3665&#91/mark&#93 &#91img&#93http://wwwalghalacom/up/uploads/828e7b406fjpg&#91/img&#93&#91/size&#93&#91/url&#93 _______&#91mark=#00FFFF&#93_______________________________&#91/mark&#93_______&#91/size&#93&#91/ft&#93&#91/align&#93 &#91/b&#93&#91/glow&#93


رد مع اقتباس
قديم 08-18-2006, 03:52 PM   #3
hot
مشرفة التخطيط الإداري في مركز الجودة


الصورة الرمزية hot
hot غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 299
 تاريخ التسجيل :  Feb 2006
 أخر زيارة : 12-08-2006 (11:22 AM)
 المشاركات : 302 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
آعجبنيً: 0
تلقي آعجاب مرة واحدة في مشاركة واحدة
افتراضي



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑
موضوع رائع اختي ملقوفة
-----------------------------------
أكثر الدول فشلاً أكثرها بطالة..

ولي عودة
شكرا على مرورك ..............اكثر الدول التي تفشل في ادارة الموارد البشرية و فيها و خطة تطوير الموارد البشرية هي التي يظهر لديها بطالة

و ليست كل الدول الفاشلة لدينها بطالة و ليست كل الدول الناجحه لا تعاني من البطالة فالبطالة موجدة حتى في الدول المتقدمة و الدليل على ذلك التدقيق و محاولة الحد من هجرة العمالة الغير شريعية و الاتفاقيات التي تقيمها دول الاتحاد الاوربي على سبيل المثال مع دول شمال افريقيا للحد من تهريب هذه العمالة لانها استزاف للاقتصاد و فيه تعطيل للعمالتها الوطنية

فتخيل في دول يفتح باب الاستقدام على مصرعيه و يوجد وظائف للمستقدمين و لا توجود وظائف للكوادر المحلية الوطنية

هناك من يعلق ان مرحلة الطفرة هي السبب التي جعلت الناس تتكاسل ولكن هناك افراد يردون العمل و لو حتى سائقين .........او حلاقين و لكن هناك افراد للاسف مازالوا يتاجرون بالفقر في اسيا و يستقدمون العمالة الرخيص و الوافدة و يتركون العمالة الوطنية فقط رغبه بمزيد من الربح

و في كتاب د.غازي القصيبي عن السعودة تحدث عن هذه المعادلة............


 

رد مع اقتباس
قديم 08-19-2006, 08:40 AM   #4
المعلم
متعلم نشط


الصورة الرمزية المعلم
المعلم غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 48
 تاريخ التسجيل :  Oct 2005
 أخر زيارة : 12-28-2010 (06:20 PM)
 المشاركات : 196 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
آعجبنيً: 0
تلقي آعجاب 0 مرة في 0 مشاركة
افتراضي



ماشاء الله بصراحه انا متابع مواضيعك اول باول و الله يجزاك الف خير


 

رد مع اقتباس
قديم 08-20-2006, 12:33 AM   #5
hot
مشرفة التخطيط الإداري في مركز الجودة


الصورة الرمزية hot
hot غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 299
 تاريخ التسجيل :  Feb 2006
 أخر زيارة : 12-08-2006 (11:22 AM)
 المشاركات : 302 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
آعجبنيً: 0
تلقي آعجاب مرة واحدة في مشاركة واحدة
افتراضي



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المعلم
ماشاء الله بصراحه انا متابع مواضيعك اول باول و الله يجزاك الف خير

شكرا على مرورك الكريم ......و لمتابعتك


 

رد مع اقتباس
قديم 08-30-2006, 01:57 AM   #6
๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑
متعلم جديد


الصورة الرمزية ๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑
๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑ غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1924
 تاريخ التسجيل :  Jul 2006
 أخر زيارة : 07-24-2007 (05:05 PM)
 المشاركات : 120 [ + ]
 التقييم :  50
لوني المفضل : Cadetblue
آعجبنيً: 0
تلقي آعجاب 0 مرة في 0 مشاركة
افتراضي



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملقوفة
شكرا على مرورك ..............اكثر الدول التي تفشل في ادارة الموارد البشرية و فيها و خطة تطوير الموارد البشرية هي التي يظهر لديها بطالة

و ليست كل الدول الفاشلة لدينها بطالة و ليست كل الدول الناجحه لا تعاني من البطالة فالبطالة موجدة حتى في الدول المتقدمة و الدليل على ذلك التدقيق و محاولة الحد من هجرة العمالة الغير شريعية و الاتفاقيات التي تقيمها دول الاتحاد الاوربي على سبيل المثال مع دول شمال افريقيا للحد من تهريب هذه العمالة لانها استزاف للاقتصاد و فيه تعطيل للعمالتها الوطنية

فتخيل في دول يفتح باب الاستقدام على مصرعيه و يوجد وظائف للمستقدمين و لا توجود وظائف للكوادر المحلية الوطنية

هناك من يعلق ان مرحلة الطفرة هي السبب التي جعلت الناس تتكاسل ولكن هناك افراد يردون العمل و لو حتى سائقين .........او حلاقين و لكن هناك افراد للاسف مازالوا يتاجرون بالفقر في اسيا و يستقدمون العمالة الرخيص و الوافدة و يتركون العمالة الوطنية فقط رغبه بمزيد من الربح

و في كتاب د.غازي القصيبي عن السعودة تحدث عن هذه المعادلة............
أيضاً.. مصطلح (بطالة) لا يطلق على الفئة التي لاتعمل فقط بل يطلق أيضاً على فئة عاملة لكن لافائدة من عملها ولو تتنحى عن نشاطها لكن أفيد للمجتمع من أنها تعمل


 
 توقيع : ๑۩۞۩๑_ibraheim_๑۩۞۩๑

&#91glow=#cccc77&#93&#91b&#93&#91align=center&#93&#91ft=Andalus&#93&#91color=#00ccff&#93&#91size=5&#93 &#91align=left&#93&#91ft=******&#93&#91size=6&#93&#91url=mailto:ibraheim@msncom?subject=LeTTeR_4U&#93Ibraheim2007&#91/url&#93&#91/size&#93&#91/ft&#93&#91/align&#93 «®°»°•¤¸¤•°«°®» _®_&#91url=http://ibraheim1977spaceslivecom/persalspaceaspx&#93&#91ft=tahoma&#93c&#91img&#93http://glitterhotfreelayoutscom/glitter/af/af01a65072fec7f42c9ac0c46034d285gif&#91/img&#93c&#91/ft&#93&#91/url&#93_®_&#91/size&#93&#91/color&#93&#91/ft&#93&#91ft=Arial&#93&#91size=2&#93 &#91img&#93http://wwwalghalacom/vb/link/sarah8gif&#91/img&#93 &#9617&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9617 &#9617&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9618&#9617 &#9617&#91color=#00FFFF&#93&#9618&#9619&#9617&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9618&#9619&#9617&#9619&#9618&#91/color&#93&#9617 &#91url=http://ibraheim1977spaceslivecom/PersalSpaceaspx?_c11_PhotoAlbum_spaHandler=TWljcm9zb2Z0LlNwYWNlcy5XZWIuUGFydHMuUGhvdG9BbGJ1bS5GdWxsTW9kZUNvbnRyb2xsZXI$&amp_c11_PhotoAlbum_spaFolderID=cns!7C251F5976FD67A3!188&amp_c11_PhotoAlbum_startingImageIndex=2&amp_c11_PhotoAlbum_commentsExpand=0&amp_c11_PhotoAlbum_addCommentExpand=1&amp_c11_PhotoAlbum_addCommentFocus=1&amp_c=PhotoAlbum&amp_c02_owner=1&#93&#91size=5&#93&#91mark=#000000&#93&#3665&#1769&#1758&#1769&#3665_ibraheim_&#3665&#1769&#1758&#1769&#3665&#91/mark&#93 &#91img&#93http://wwwalghalacom/up/uploads/828e7b406fjpg&#91/img&#93&#91/size&#93&#91/url&#93 _______&#91mark=#00FFFF&#93_______________________________&#91/mark&#93_______&#91/size&#93&#91/ft&#93&#91/align&#93 &#91/b&#93&#91/glow&#93


رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
البـطــالـة.. الأســبـاب والمعـالجــات hot المنتدى العام 4 11-02-2006 03:02 PM
خلاصة كتاب:نظرة إسلامية.. إلى مفهوم البطالة! hot خلاصات الكتب 1 10-02-2006 09:10 PM
استخدام نموذج تحليل التكلفة – العائد في اتخاذ القرارات hot المنتدى العام 0 07-08-2006 11:40 AM


الساعة الآن 01:19 PM.

أقسام المنتدى

منتدى الدورات و العروض التدريبية @ منتدى مهارات التفكير @ البورد العربي لمهارات التعلم @ دبلوم البرمجة اللغوية العصبية @ منتدى الاعلانات عن الدورات و اللقاءات @ دبلوم القراءة السريعة @ قسم بحوث القراءة السريعة @ دورة مهارات التعامل @ منتدى التهاني و التبريكات @ بحوث و خلاصات كتب دبلوم الفاعلية الشخصية @ مركز الإتقان اللغوي @ دورة دبلوم جدد حياتك (1) @ بحوث الدورة الأولى للبرمجة اللغوية العصبية @ مشاركات المجموعات التدريبية في دورة جدد حياتك @ دورة دبلوم الإتقان اللغوي @ دورة دبلوم مهارات التفكير @ دورة الأسلوب الأمثل في التحصيل الدراسي @ المارثون العربي للقراءة @ دورة دبلوم الذكاء العاطفي @ دورة دبلوم الفاعلية الشخصية @ الدورة الثانية في مهارات التفكير @ مهارات الكلام @ دورة ديناميكية مهارة الاستماع الفعال @ منتدى المشرفين @ دورة التجويد @ دورةدبلوم مهارة التفكير الإبداعي @ ورشة عمل القبعات الست في التفكير @ المشاكل الفنية و التقنية @ الورش العلمية و الدورات المستمرة @ الدورة المستمرة لديناميكية مهارة الاستماع الفعال @ الدورة المستمرة لدبلوم الفاعلية الشخصية @ الدورة المستمرة لبرنامج تريز لحل المشكلات بطرق إبداعية @ الدورة المستمرة للقراءة الفعالة - المستوى الأول @ دورة دبلوم جدد حياتك الجزء الثاني @ دورة لغتي الجميلة للأطفال @ دورة الذكاء العاطفى لحياة أسرية سعيدة @ الدورة المستمرة لمهارات وفنون الذاكرة @ ورشة الذكاءات المتعددة @ قسم مدونات أعضاء مهارتي @ الدورة المستمرة لدبلوم البرمجة اللغوية العصبية @ الدورة المستمرة للكورت المستوى الأول @ دورات مهارات وتقنيات الحاسب الآلي والمعلومات @ الدورة المستمرة للغة الجسد @ أكاديمية مهارتي الدينية @ الفلاشات التعليمية @ المكتبة الصوتية @ دورات المهارات اللغوية @ الدورة المستمرة للمهارات الإملائية @ الدورة المستمرة لمهارات البلاغة @ (منتدى المواضيع المخالفه والمكرره والمنتهية والقديمة @ دورة بالقرآن نحيا ...كيف تحفظ القرآن في أقل من 20 يوما @ دورة مهارات إدارة الوقت @ الدورة المستمرة لمهارة العصف الذهني @ الدورات التدريبية @ ملتقى المهارات @ ملتقى التخطيط والتطوير الذاتي @ الملتقى العام @ أصدقاء مهارتي @ ملتقى الإشراف والشكاوى والإقتراحات @ السيرة الذاتية للمدربين @ دورة افهم ذاتك ولون حياتك @ الدورة المستمرة لتنمية مهارات الاتصال في الحوار @ مهارة التفكير الناقد @ دورة دبلوم مهارة التفكير الناقد المستوى الأول @ الذكاءات المتعددة @ مكتبة الوسائط التعليمية @ المكتبة المرئية - مكتبة مقاطع وأفلام تعليمية @ ملفات التورنت التعليمية @ المكتبة العامة @ دليل المواقع التعليمية @ سلسلة كتب صناعة التفكير @ دورة التفوق الدراسي @ تطوير الذات من اليوتيوب @ قصص تطوير الذات @



Powered by vBulletin™ Version DhaHost
Copyright © 2014 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

شركة استضافة